EMPORTIS je systém pro řízení klíčových HR procesů, které propojuje do jednoho datového modelu. Komplexní řešení s důrazem skutečně přispět k firemnímu rozvoji.
EMPORTIS pokrývá všechny klíčové HR oblasti, ale nepůsobí jako jeden nepřehledný celek. Každý proces má vlastní modul, odkud je kompletně spravován.
EMPORTIS pokrývá všechny klíčové HR oblasti, ale nepůsobí jako jeden nepřehledný celek.
Každý proces má vlastní modul, odkud je kompletně spravován.
EMPORTIS vznikl na základním principu: Přínos je podstatou a systém toho nástrojem - bez zbytečných funkcionalit, komponent a omezení a s maximální jednoduchostí pro uživatele s plně funkčním dopadem pro HR procesy.
Docházka pracovníků je vykazována v reálném čase, řízena dle spolehlivého zdroje pravdy a přináší transparentní a efektivní fungování.
Manažeři neztrácí čas evidencí a kontrolou - systém automaticky zohledňuje kontext spolupráce, změny pracovního režimu i návazná pravidlaPracovníci mají okamžitý přehled o své docházce, zůstatcích i stavechNastavení plánování směn i práce s absencemi je přizpůsobené reálným potřebám.Všechny klíčové informace o pracovníkovi na jednom místě – bez dohledávání napříč systémy, soubory nebo komunikací
Okamžitá dostupnost dat tam, kde jsou potřeba – pro řízení, schvalování i každodenní operativuSprávné procesování údajů pracovníků díky jednotné evidenci napříč celou firmouJednoduché nastavení systémových právDohledatelnost provedených změn v systému pracovníkemUzavřené spolupráce nejsou jen balíček dokumentů ve složkách, ale stávají se plnohodnotnou součástí dat, se kterou lze pracovat, vyhodnocovat ji a kdykoliv se k ní vrátit
Kompletní a jasné informace ke každé spolupráci - všechny podmínky, včetně jejich změn v čase evidovány v přehledné struktuřeDatovou konzistentnost i v případech vícero uzavřených nebo souběžných vztahůPřístup pracovníků k relevantním informacím o spolupráci v aktuálním kontextu systémové role, bez nutnosti dohledávání nebo předávání mezi lidmiOkamžitý dopad změn do navazujících procesů – docházka, odměňování i další oblasti vždy pracují se správnými datyHodnocení jako průběžný proces, ne jednorázová administrativa – cíle, průběh i výsledky na jednom místě
Zajištění informovanosti manažerů a pracovníků o obsahu nastavených cílů a jejich vyhodnocení skrze potvrzovací krokyAutomatické vyhodnocení výsledků bez manuálních výpočtů a chybSledování vývoje výkonu v čase z historických hodnoceníchDatová správnost a jednotná logika napříč firmou – stejné principy, stejné vyhodnocení, bez individuálních výkladůVšechny evidované informace dostupné ke zpracování na jednom místě v systému.
Data komplexně propojená napříč oblastmi, jejíchž aktuálnost lze navázat na konkrétní datum.Reporty s obsahem přizpůsobeným potřebám.Okamžitý datový přehled zajišťující relevantní rozhodování.Zpětná vazba od pracovníků na jednom místě — pravidelné i jednorázové průzkumy bez externích nástrojů a komplikované administrativy.
Přehledné vyhodnocení výsledků v kontextu týmů, lokalit, rolí nebo dalších oblastí důležitých pro řízení společnostiHistorický přehled vývoje výsledků a možnost sledovat změny v čase napříč organizacíJednotné prostředí propojené s dalšími HR procesy – pracovníci, komunikací, workflow i interními informacemiJednoduché zapojení pracovníků díky dostupnosti průzkumů přímo v prostředí, které již používajíPožádejte o demo schůzku a společně projdeme, jak může EMPORTIS pomoci s řízením klíčových HR procesů.
